По оценкам TAdviser, в 2012 году объем рынка систем управления персоналом в России превысил отметку 500 млн долл. За полтора года, прошедших с момента выхода предыдущего исследования, количество реализованных HRM-проектов выросло почти в два с половиной раза.
«Маховое колесо» рынка HRM-систем в России было запущено в кризисный и посткризисный периоды. В 2010 году сегмент систем управления персоналом показал наибольший рост, в конце 2011 года общее HRM-покрытие фактически достигло предела, а в 2012 году количество проектов HRM даже сократилось. В числе прочего сократилось и число проектов, реализованных на базе самой распространенной конфигурации «1С: Зарплата и управления персоналом 8».
На российском рынке HRM решения «1С» остаются безусловным лидером в сегменте среднего и малого бизнеса, но используются и крупными компаниями. Так, в число 10 крупнейших HRM-проектов, реализованных в 2011-2012 годах, вошли два проекта на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в компаниях «Татнефть-Нефтехим» и «Транснефть».
Также в промышленном секторе, где реализуются самые масштабные проекты, лидируют системы «Галактика ERP», «Монолит: Персонал», «Компас: Управление персоналом» и SAP ERP HCM.
Отечественные вендоры все еще достаточно крепко держат рынок HRM-систем, хотя партнеры западных компаний становятся год от года все активнее. Особенно заметны в этом плане партнеры SAP. Сильной экспертизе местных разработчиков они противопоставляют инновационные решения и успешные бизнес-практики.
В части технологических трендов российский рынок HRM, хотя и с некоторым отставанием, но следует за мировым рынком. Так, уже в 2011 году стало понятно, что управление талантами и рекрутингом выходит на первый план по отношению к первичным функциям HRM, таким как расчет заработной платы и учет кадров. В 2012 году эта тенденция закрепилась и будет только нарастать. Возрастает актуальность подбора персонала через социальные сети, а также интеграция с интернет-ресурсами, развитие внутреннего рекрутинга, использование онлайн-инструментов централизованной оценки, тестирования персонала и управления талантами. Кроме того, растет интерес к модели SaaS и мобильным решениям.