Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze подвели итоги ежегодного исследования, посвященного причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных. Подавляющая часть из них оказалась так или иначе связанной с направлением информационной безопасности.
Как и ранее, в 2012 году наиболее популярной причиной для увольнений осталось нецелевое использование рабочего времени и Интернета. Данный повод не только сохранил за собой лидирующие позиции, но и укрепил их. По подсчетам аналитиков, 34% увольнений были связаны с банальным нежеланием сотрудников исполнять свои прямые должностные обязанности. Социальные сети, чрезмерное увлечение чтением новостных лент, светских хроник и прочих материалов, а также интернет-покупки, онлайн-игры и просмотр видео – все это стало для многих работников неотъемлемой и даже преобладающей составляющей трудовых будней. Очевидно, что такой принцип построения рабочего дня является абсолютно неприемлемым для работодателей. По причине нецелевого использования рабочего времени чаще всего увольняли сотрудников туристических компаний, банков, а также ИТ-компаний. Среди сотрудников ИТ-рынка была отмечена отдельная тенденция: многие работники пытаются извлечь из своей деятельности двойную выгоду, занимаясь на основной работе дополнительными подработками.
На втором месте расположилась такая причина, как обсуждение руководства и политики компании, в том числе в социальных сетях. Как выяснилось, больше всего критики в свой адрес, а также в адрес своей организации не терпят в компаниях, занимающихся розничной торговлей, и крупных производственных предприятиях.
«Бронзовым» призером в списке причин стал поиск новой работы. В желании сменить место труда нет ничего крамольного, однако сотрудники, покидающие организацию, часто прихватывают с собой «нажитое непосильным трудом», к примеру, клиентские базы контактов, информацию о новых разработках. Неудивительно, что начальники предпочитают отказаться от услуг своих подчиненных до того, как те положат на стол заявление об уходе по собственному желанию.
По сравнению с 2011 годом сотрудников, которых увольняли за взятки, стало немного меньше. В эту же категорию попадает не только взяточничество в классическом виде, но также и использование своего служебного положения в личных целях.
Еще одна причина – халатное обращение с конфиденциальными данными. Нередки случаи, когда сотрудники в рабочей круговерти отправляют письмо с договором не на тот почтовый адрес или случайно упоминают информацию «не для всех» в приватной беседе. При этом случайно совершенный проступок ничуть не оберегает компанию от весьма реальных убытков.
Список самых веских причин для увольнения в 2012 году завершают ситуации, когда сотрудники компании осознанно разглашали конфиденциальную информацию, имея при этом меркантильные интересы. Чаще всего на продаже данных конкурентам попадались сотрудники промышленных, торговых и ИТ-компаний.
.jpg)