Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в январе 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Руководитель отдела разработки».
Руководитель отдела разработки формирует стандарты создания программного обеспечения в соответствии с общей ИТ-политикой компании, управляет вверенным подразделением предприятия, осуществляет планирование и координацию его работы. Руководитель отдела разработки несет ответственность за каждый проект своего отдела: составляет и контролирует календарные планы, оценивает трудоемкость задач и распределяет нагрузку программистов, разрабатывает технические задания. Компетенции руководителей такого уровня также включают бюджетирование, разработку нормативной документации и участие в разработке стратегии развития компании.
Столичные компании сфер ИТ и телекома предлагают соискателям зарплату около 150 тыс. руб., а наиболее высоки средние предложения в финансовой отрасли, достигая 160 тыс. руб.
Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование и опыт создания программного обеспечения не менее трех лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки составляет от 75 до 100 тыс. руб.
От кандидатов с опытом управления отделом разработки более года работодатели ждут, прежде всего, развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Такие претенденты могут рассчитывать на зарплату до 120 тыс. руб.
Дополнительное образование в сфере ИТ и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более двух лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в финансовых компаниях столицы достигает 170 тыс. руб., а в секторе торговли 160 тыс. руб.
Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее трех лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум принадлежит компаниям ИТ-сферы: верхняя планка предложений достигает 250 тыс. руб.