Компании в общем случае не имеют прав на материалы, содержащиеся в электронных письмах сотрудников — такое решение вынес суд в связи со спором между компанией Fairstar Heavy Transport и ее бывшим директором Филипом Адкинсом. Исключениями суд считает случаи, когда в письме содержится конфиденциальная информация компании, материалы, защищенные ее авторскими правами или если соответствующее условие имеется в контракте с сотрудником.
Fairstar требовала возможности ознакомиться с перепиской Адкинса, которую он вел, находясь на должности директора. Формально Адкинс управлял компанией Fairstar по договору с другой компанией — Cadenza Management — и письма, как утверждают в Fairstar, при пересылке на адрес Адкинса автоматически удалялись с серверов Fairstar. Впоследствии Fairstar была куплена конкурентом, и Адкинс лишился своего поста, но компании потребовались документы, касающиеся контракта с китайским судостроительным заводом и операций на фондовой бирже Осло. По требованию Fairstar суд предварительно запретил Адкинсу удалять интересующие компанию письма, но при дальнейшем рассмотрении отказал ей в праве ознакомиться с их содержимым.