Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что 28% российских компаний проводят собеседования с кандидатами, используя Skype. Еще 19% респондентов заявили, что не практикуют такой вид собеседования, но собираются это делать в будущем. И меньше половины опрошенных (47%) категорически отвергают такой способ знакомиться с потенциальным работником. Чаще всего такой вид интервью практикуется для соискателей из других городов, когда компания, к примеру, набирает персонал для своих региональных подразделений. Кроме того, Skype нередко используют для проведения предварительных интервью, а также с кандидатами, которые по каким-либо причинам (ещё не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не могут лично явиться в офис.
Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и, как ни странно, в сфере ИТ (1%). В 6% организаций заявили, что, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.