11:15 12.09.2011 |   1525



Судья по административным делам Национального управления по вопросам трудовых отношений США вынес решение по делу об увольнении пятерых сотрудников организации Hispanics United of Buffalo. Они лишились работы из-за конфликта с другой сотрудницей HUB, высказывавшей замечания по поводу выполнения ими своих обязанностей. Возмущенные коллеги обменялись мнениями на стене в Facebook (следует отметить, что это происходило в выходной день и они пользовались личными компьютерами), но сотрудница сочла это оскорблением и подала жалобу начальству, в результате чего коллег уволили. Судья обязал восстановить уволенных на работе и выплатить зарплату за весь срок.

По мнению судьи, обсуждение условий работы является организованной деятельностью, подпадающей под защиту закона, даже если она ведется в общедоступной социальной сети. Аналогичный случай рассматривался в начале этого года в штате Коннектикут, где сотрудницу компании American Medical Response уволили за критические замечания в адрес начальства, опубликованные на ее странице в Facebook. Тогда суд тоже вынес решение в пользу сотрудницы. Компаниям следует учитывать это при рассмотрении конфликтов между сотрудниками, отмечают обозреватели.


Теги: Digital Life