Исследовательский центр Superjob опросил 2500 российских офисных работников, при какой организации рабочего пространства они трудятся более эффективно.

Сторонники открытых офисных пространств оказались в меньшинстве: open space нравится всего 16% респондентов, тогда как кабинетная система — 59%. 18% опрошенных все равно, как организовано пространство офиса. 7% затруднились с ответом.

По словам респондентов, open space дарит «ощущение свободы», сокращает время на решение рабочих вопросов, позволяет трудиться эффективнее, ощущая поддержку коллег, а также дисциплинирует.

Основной довод противников открытой системы — снижение концентрации внимания. Работа в кабинете, по словам респондентов, помогает сосредоточиться и способствует меньшей утомляемости.

В недавнем прошлом середина и конец года были традиционным временем для повышения и индексации зарплат. Сегодня о подобных планах говорят очень немногие HR-менеджеры российских компаний, выяснили аналитики исследовательского центра портала Superjob, опросив 800 представителей компаний-работодателей из всех федеральных округов. Две трети работодателей не планируют индексацию или увеличение окладов. Каждый пятый респондент затруднился с ответом.

Этим летом повышать оплату труда персонала бизнес планирует реже (13%). Чаще всего летом повышали зарплату в 2011 году (22%). До 2014 года повышение и индексацию зарплат чаще приурочивали к концу года. Два года назад работодатели экономили на фонде оплаты труда и летом (15%), и зимой (12% — самый низкий показатель за последние шесть лет). В 2015 году повышений стало больше: 18% в июне и 17% в декабре.

Судя по комментариям менеджеров по персоналу, рассчитывать на повышение зарплаты в этом году могут сотрудники с отличными показателями работы, а также те, кто в сложившихся условиях согласился на дополнительный функционал. Согласно зарплатным индексам Superjob номинальное предложение работодателей за год больше всего выросло в ИТ-сфере (на 8,2%), в строительстве и банковском секторе — более чем на 4%, в маркетинге и рекламе — на 3,4%, в кадровой отрасли — почти не изменилось (+0,5%).

В должностные обязанности ведущего программиста C++ входит проектирование и разработка программного обеспечения, планирование процесса разработки, координирование работы команды, анализ и оптимизация работы созданных приложений.

Должность ведущего программиста открыта для специалистов с высшим образованием и опытом разработки на C++ не менее двух лет. От соискателей требуется знание принципов объектно-ориентированного программирования, теории реляционных баз данных, хорошее знание С++, SQL, библиотек и шаблонов проектирования. Так как должность ведущего программиста предполагает руководящие функции, потребуется знание методик организации процесса разработки в команде (Scrum, Kanban, Waterfall). Из ключевых навыков — опыт работы с системами контроля версий баг-трекинга, управления проектами, опыт рефакторинга чужого кода, опыт разработки приложений под Windows. Обязательно владение «техническим» английским. Зарплатные предложения для разработчиков, впервые претендующих на должность ведущего программиста, в Москве начинаются от 80 тыс. руб.

Чуть выше зарплатные предложения для претендентов на должность ведущего программиста со стажем разработки на С++ от трех лет. Такие специалисты должны знать методологии проектирования программного обеспечения, классические алгоритмы и структуры данных. Также необходимо иметь опыт оптимизации С++ кода. Часть вакансий содержит дополнительные требования к кандидатам, среди которых опыт разработки приложений под Unix-системы и навыки разработки сетевых приложений. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют от 90 до 100 тыс. руб.

Следующий зарплатный диапазон — для соискателей с опытом руководства командой программистов. Претендентам на зарплату до 130 тыс. руб. в Москве необходимо иметь опыт разработки многопоточных приложений. Конкурентным преимуществом на рынке труда пользуются соискатели, ранее работавшие в крупных коммерческих проектах. Дополнительным плюсом послужит опыт создания клиент-серверных и кросс-платформенных приложений. Часть вакансий требует от кандидатов знания языка Python.

На максимальный доход в качестве ведущего разработчика могут рассчитывать программисты С++ со стажем работы более пяти лет. Работодатели ждут кандидатов с опытом проектирования и разработки высоконагруженных сервисов. Преимуществом для опытных специалистов послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для ведущего программиста С++ в Москве — 200 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — до 170 тыс. руб.

Резюме должно не только отображать этапы трудового пути, но и демонстрировать индивидуальность соискателя, его преимущества перед конкурентами. Оно должно заинтересовывать рекрутера. Среди основных параметров, оказывающих влияние на частоту просмотров резюме, есть как характеристики, которыми соискатель может управлять (указанное зарплатное ожидание, полноценное заполнение резюме, отметка о готовности к переезду и к командировкам, отсутствие ограничений на способ связи), так и параметры, на которые повлиять невозможно (возраст, пол, наличие детей).

Например, анкеты соискателей, указавших конкретную сумму зарплатных ожиданий, конкурентоспособнее резюме, где указан доход «по договоренности». Кроме того, преимущества при просмотре имеют полноценно заполненные резюме.

Продвинуть резюме, увеличить частоту его просмотров может отклик соискателя — отправка резюме на понравившуюся вакансию. Анализ взаимодействия работодателей и соискателей показывает, что активный отклик со стороны кандидата увеличивает вероятность просмотра резюме на 46%.

В должностные обязанности GUI-дизайнера входит анализ пользовательских требований и предпочтений, формализация требований для проектных решений, разработка интерактивных прототипов интерфейсов, usability-анализ интерфейсов, а также проектирование мобильных приложений. Средняя заработная плата GUI-дизайнера в Москве составляет 94 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге — 77 тыс. руб.

Для старта карьеры дизайнеру достаточно среднего профессионального технического образования. Необходимыми требованиями является уверенное знание профессиональных инструментов — Photoshop, Illustrator, Firework. Также требуется знание принципов проектирования пользовательских интерфейсов, технологий и стандартов юзабилити, современных тенденций веб-дизайна. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 40 тыс. руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает наличие неполного высшего образования, а также знания английского языка на уровне чтения технической документации. Для работы дизайнеру потребуются уверенные знания HTML, CSS. Предполагается наличие опыта проектирования информационных страниц и отдельных элементов интерфейсов, а также портфолио, которое может это подтвердить. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 55 до 70 тыс. руб.

Опыт работы с программными инструментами проектирования, прототипирования интерфейсов, улучшения их эргономики, а также опыт написания заданий для юзабилити-тестирований позволяют претендовать на более высокую зарплату. В некоторых случаях здесь могут потребоваться базовые знания одного из языков программирования для веб-разработки (PHP, Python, Ruby, JS/JQuery). Также предполагается наличие диплома о высшем образовании. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 107 тыс. руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать дизайнерам с опытом проектирования дизайна интерфейса с нуля и разработки интерфейсов со сложной логикой взаимодействия с пользователем, а также с практическими навыками координации рабочих групп (программистов, дизайнеров, верстальщиков). Возможно, потребуется знание английского языка на разговорном или свободном уровне. В зависимости от компании и масштабов задач, работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 160 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге — до 130 тыс. руб.

Новый сервис экономит время рекрутера при сборе данных о кандидате, снижает число неэффективных личных встреч соискателя и работодателя, сокращая время закрытия вакансий. Что также немаловажно, он повышает точность подбора по уровню соответствия корпоративной культуре компании. За счет автоматизации поиска и высокой точности результата новый сервис позволит сэкономить до одного рабочего дня активного рекрутера в месяц.

Сервис основан на решении Double Data, позволяющем находить профили в социальных сетях для более чем 60% кандидатов. В процессе его запуска была проделана большая работа по кастомизации технологий под нужды HR-рынка. Как утверждается, сервис не имеет аналога на российских платформах онлайн-рекрутмента и является частью плана по развитию Superjob как инструмента управления подборм персонала и персональной карьерой.

Как отмечают в Superjob, у почти четверти специалистов есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у некоторых из них есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании.

Соискатели в возрасте 25-34 лет — наиболее активная на рынке труда возрастная группа. Они находятся в профессиональном поиске и строят карьеру, поэтому и работу меняют чаще других возрастных групп, и на испытательном сроке чаще других становятся инициаторами расторжения трудового договора. Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет.